自带简历遭吐槽?职场面试法则:决定你职场价值的是你的输出!
日期:2020-03-31 浏览

又到了一年一度的秋招季。如今的求职就业讲究双向选择,企业求贤若渴,而贤才们也在挑选适合自己事业发展的“明主”。但是在最近,在网上就看到了这么一条吐槽:“都9102年了,面试还得自带简历, 这是谁惯出来的毛病?”引起了广大求职人员和招聘专员的关注。


有人认为现在简历都是在线投递,如果想要纸质简历公司直接打印出来就好。而自带简历还需要小心翼翼的防止在路途中被挤压,还需要专门找打印店打印,不仅麻烦而且毫无意义。


在网上,网友们们针对这一问题也发表了不同的观点。有网友表示:“ 根据我的经验来看,那种要求自带简历的公司尽量不要去! (艺术、 设计类岗位除外)你想想,连份简历都舍不得打印的公司,要么是不怎么赚钱,要么就.是规模很小,要么就是老板死抠。无论哪一种,进去之后都不会好过。”


也有网友说:“我去面试从来不带简历,不是因为懒,不是因为不重视,也不因为觉得打印费贵,纯粹是觉得没必要!简历对面试起决定性作用吗? ?有多少HR会认认真真地看你带去的简历?再说了,简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然我都已经到面试环节了,都站在HR面前了,还要简历干嘛?”


当然也有网友提出不一样的观点:“我就想问问, 熟悉候选人的简历不就是HR的本职工作吗?自己的工作忙所以就把锅甩给求职者了?更可笑的是,很多HR还会摆出居高临下的样子,让你带简历,又让你填个人信息,这让人觉得很没诚意。”


面试为什么要自带简历?是因为我想将自己精心准备过的一面展示给外人。

面试是一场交易,候选人希望把自己卖价格高一些,而企业希望选的人性价比对于市场优秀一些。


很多时候面试是一次性的,就和相亲一样大家埋头苦吃,很希望把这尴尬的一晚上熬过去一样,有些不合适的人可能一辈子就只会见一次,那更应该好好珍惜。而找工作是看对这场交易谁更加在乎,谁更加在乎谁就会额外准备的更加充分一些。


当然,面试自带简历这个问题,其实是因人因公司而异了,公司的行为由公司决定,求职者表现的事求职者的态度。带简历也好,带学历证书也罢,还是要求你一定要穿职业装,这些其实并不过分。有些公司会要求自行携带简历、有些公司会直接在招聘网站打印简历,甚至有些公司会要求应聘者在应聘前会发一份公司内部的应聘信息表给应聘者填写后,提交,由招聘公司直接打印。应聘者是否自带简历,我认为并不能作为应聘测评标准之一。也没有必要在这些环节想不通。求职在很多企业看来,除了你自身的技能和经验,就是态度了。对待面试的态度都不严肃,用人单位不能指望你在未来的工作岗位上表现的多严谨。


通过最近种种的职场趣闻来看,无论是职场的穿着,还是职场的礼仪,包括职场中的网络回复,对于老板和同级之间的交流,以及这次对于简历的吐槽,都告诉我们,身在职场不好混,无论是初出茅庐职场新人还是久经沙场的职场老手,都面临着不小的职场压力,他们对于职场的理解以及对待职场的态度,和以往都存在极大差异。但有一条职场法则是永远不会变的:决定你职场价值的是你的输出。


因此,在职场,保持学习,不断提升自身能力,才是王道。吐槽啥呢?抱怨啥呢?吐槽不会能让你成为职场精英,只有实干才能出真章,所以为美好生活加油吧!