职场暴力霸凌你要看得出来!
日期:2020-03-31 浏览

识别恶意勤勤垦垦工作了这么多年,到头来被一脚踹开,就这么忍了?


你觉得都是自己的错吗?不要把所有过错都揽到自己身上。说实话,很多职场暴力的受害者,不是太“坏”了,而是太“乖”了!


有时受害者已经感觉自己被欺负了,但因为没办法准确说出自己的受害情况,导致申诉无门。


你到底遭遇了什么?就说有人欺负你了?那恐怕不行,单位领导不会听你的,劳动仲裁庭不会听你的,法院怕也不会听你的。


其实很多劳动者在维权的时候,不知道职场霸凌是什么意思,更不知道职场霸凌是违法的,无法将自己从痛苦深渊里解救出来,更无从谈起维护自己的权利,最后只能灰溜溜地辞职走人,让坏人得意!


职场霸凌的表现形式职场霸凌本身不是法律上的概念,但我们可以从表现形式进行列举。我们从严重程度丛低往高了排序一下:


第一、指使你做工作范围外的事哎,那谁,帮我去买杯咖啡。

帮我们去楼下取了外卖/快递。

帮领导去接下孩子。

这是职场霸凌中最轻微的,中国人情社会又历来强调“服从”。很多霸凌都是从这开始,但也要说,很多霸凌确实也止步在此。

主要是看对方是否有霸凌你的恶意,还是仅是把你当“工具人”利用一下,占点小便宜。


第二、语言暴力把语言暴力列第二,这里说的是比较简单的语言暴力。当面骂你,邮件说你,寻一些小借口来滋事,甚至演化成人生攻击。

但在这个阶段,也只是让你难受,还无法判断施暴者的恶意程度。比如,施暴者是否是受到了来自更上级的压力,或是施暴者本身在家庭方面的也是备受折磨,饱受更年期困扰,导致以辱骂他人作为排解压力的手段。

接下来,是职场霸凌的重头戏。之所以说是重头戏,因为在这些阶段,施暴者的恶意已经非常明显了,其目的也变得非常直接:让你卷铺盖走人。


第三,横向、纵向孤立你施暴者已经不满足在言语方面直接攻击你,他/她开始转向更高一级的领导及职场的同事打小报告、造谣,目的只有一个:让大家排斥你,降低对你的评价,最后达到孤立你的目的。


第四、晾着你这条因人而异,因为既要看施暴者的特点,也要看受害者的特点,有可能直接转向第五点。

晾着你,开会不叫你,聚餐不喊你,这是最低级的。进而会把你的工作职责分出去,手头的项目停下来,最极端的案例是直接调动你的工作职责,让你去仓库办公,让你抄写公司规章等,无所不用其极。

这个手段主要针对那些办公室里曾经的“红人”、“劳模”,要的就是以强烈的落差感,来逼你走。这条反倒是对佛系的受害者用处不大。


第五、望山跑死马这条是施暴者的杀手锏,到了这一步,可是“图穷匕见”了,大家千万注意,有以下几个信号就很危险了:

1.无法完成的工作量;

2.不均衡的团队内部分工;

3.不明确的工作验收标准;

4.多次、重复反馈,恶意拖延工作验收进度;

5.将上述结果恶意汇报给上级领导,并把工作任务分流给同事,证明你不胜任。